Американские работодатели требуют от сотрудников пароли к соцсетям

В США люди все чаще стали жаловаться на неправомерные требование работодателей предоставить личные данные для доступа к соцсетям. Некоторые работодатели, при приеме человека на работу, сразу же требуют пароль от социальной сети. Так случилось, например, с Дастином Бассетом, нью-йоркским экономистом. При прохождении собеседования у мужчины потребовали предоставить персональные данные, логин и пароль в сети Facebook. Мужчина отказался выполнить требование сотрудника отдела кадров, сославшись на то, что не собирается работать в компании, которая таким образом собирает информацию о сотрудниках.

Необходимо отметить, что подобную практику используют при приеме на работу в государственные службы, либо же в службы связанные с безопасностью и правопорядком. Например, подобные требование должны выполнить кандидаты на должности в службе 911.

Однако понятно, что не все соискатели могут позволить себе отказаться от требований руководства компании. Поэтому многие люди вынуждены предоставлять конфиденциальную информацию, так как нуждаются в рабочем месте. Так американец Роберт Коллинз, желая поступить на работу, в тюрьму штата Флорида, предоставил требуемую информацию. По словам администрации тюрьмы, требование предоставить пароль к соцсети обосновано необходимостью проверить кандидата на криминальные связи.

Юристы сети Facebook пригрозили судебными разбирательствами тем компаниям, которые, не имея юридических обоснований, требуют подобные данные от сотрудников. По их словам, за последние месяцы юристы получили огромное количество жалоб от пользователей, о неправомерных требованиях работодателей предоставления доступа к их страницам.

Законодатели нескольких штатов, таких как Калифорния, Мэриленд и Иллинойс уже планируют подать на рассмотрение законопроекты, запрещающие работодателям требовать пароли к страницам сотрудников.

По словам же юристов социальных сетей, такое требование может обернуться против самого работодателя. Ведь сотрудник, или же кандидат на должность, может подать на работодателя в суд, за незаконный отказ в приеме на работу либо же за незаконное увольнение.