Работодатели могут поломать карьеру бывшего работника, внеся его в «черный список»

После экономического кризиса в стране работодатели более тщательно подходят к вопросу набора нового персонала. Так, от претендентов на должность, работодатели требуют не только безупречного послужного списка, но и полной самоотдачи, и даже астрологических прогнозов.

На помощь потенциальным работодателям в наше время пришел интернет. Особой популярностью в посткризисный период стали пользоваться многочисленные порталы, где работодатели публикуют информацию о нерадивых сотрудниках. В списки могут попасть те, кто «отличился» на предыдущем месте работы тем или иным образом.

Эти «черные списки» действуют, как антиреклама для претендента на должность, и уже не одна карьера была сломана таким образом. Ведь, если имя работника «засветилось» в подобном списке, то вероятность устроиться на хорошее место у него, практически, равна нулю. И, если раньше подобные списки были вспомогательным инструментом в выборе работников, то сейчас все больше работодателей предпочитают доверять подобным комментариям на работника от предыдущего работодателя.

Однако, по мнению НR-директор финансовой группы ТАС Игоря Старикова, подобные методы проверки будущих сотрудников не должны применяться, так как «черные списки» часто являются необъективными и замешенными на эмоциях.

По мнению Старикова, внесение имени человека в подобный список зачастую является лишь желанием работодателя отомстить несговорчивому сотруднику. Ведь, если стороны не смогли договориться о расставания мирно, то отзывы в отношении друг друга чаще всего, совершенно некорректные.

Поэтому, доверять подобным спискам можно лишь в том случае, если предоставляется достоверная информация, подтвержденная объективными фактами. К сожалению, в нашем обществе не все работодатели отличаются объективностью мышления и не все понимают тонкую грань между неприязнью к человеку и желанием испортить ему жизньhellip;